服务

Hong Kong Employment Lawyers | Business Immigration Law Services

Hong Kong Employment Lawyers | Business Immigration Law Services

 

Download PDF

 

中港两地的劳工和雇佣法规正在迅速增加而且变得更为复杂,尤其是在进一步反歧视立法的执行方面.


雇佣事务部一直紧随有关法律的演变而发展。此外,我们一直致力就这一复杂和不断发展的法律领域提供实用和实际的咨询,而有关工作亦得到了雇主、雇员和同业的推崇.

 

香港雇佣法律服务的翘楚

我们在为雇主和雇员提供有关雇佣关系的咨询和订立策略方面拥有丰富的经验,从面试和招聘直到终止聘用和强制执行终止聘用后的限制.

 

为雇主提供咨询

从雇主的角度来看,我们能够提供最新的实用法律意见,以避免使小问题演变为大问题。如有必要,我们会果断采取紧急措施,以防止发生损害或中断业务.

 

为雇员提供咨询

从雇员的角度来看,我们了解到雇佣问题常常引起的法律和情感压力,并与个别雇员紧密合作,务求能够提供实用的意见以解决他们的重要关切。同时,我们不断为他们进行规划,以确保他们之后在法律允许的范围内继续得到保护.

 

国际雇佣和劳工法

我们在就跨境和跨司法管辖区(包括东南亚、中国、澳洲、欧盟和美国)的雇佣纠纷为劳资双方提供咨询方面也拥有丰富的经验。此外,我们还就知名企业的“集体离职”事件提供宝贵的策略性法律咨询.

我们的雇佣事务部门就以下事项提供咨询和开展业务:

  • 草拟雇佣合约、高级行政人员服务协议和员工手册,包括强积金事宜.
  • 草拟顾问协议.
  • 实时解雇、终止聘用和遣散费.
  • 雇员辞职和“间接解雇”.
  • 裁员方案、裁员和长期服务金.
  • 生育事宜和产假期间解雇.
  • 强制执行限制契诺,包括取得紧急和单方面强制令或为此进行抗辩.
  • 企业交易的雇佣事宜.
  • 花红,包括未支付的“酌情支付”花红.
  • 歧视索赔和避免潜在的歧视行为.

 

商业移民

一般来说,企业需要确保主要雇员合法地在正确的时间身处正确的地方,因为这样能使业务表现和效益提升至最高。在目前的经济环境中,此因素或许更为重要.

我们将每位雇员作为独立个体来对待,并且知道当出现延误和事情出错时可能对个人、家庭及事业造成的压力和困难.

雇佣事务部的主要职能是确保高效、顺利地完成所有商业移民流程。我们定期为全球雇主、个人、香港初创企业及企业家提供咨询和代其行事.

商业移民服务包括提供以下事项的咨询:

  • 取得和更新工作签证.
  • 就访客签证的作用和后果提供咨询.
  • 取得配偶和受供养人士的签证.
  • 取得商业投资签证以及就优秀人才入境计划提供咨询.
  • 就雇佣终止后的签证身份提供咨询.

 

团队成员

何浩礼 律师(Christopher Hooley)

Adam Hugill

李卓贤 律师(Richard Healy)

方泽民 律师(Paul Firmin)

邓佩玉 律师(Jade Tang)

 

文章

About time to review the law around Foreign Domestic Helper employment in Hong Kong

Blind Adverts and Fair Recruitment Practices

Collection of Hong Kong ID Numbers and Card Copies: ID over-kill?

Will Hong Kong's Minimum Wage legislation do more harm than good?

Allowance of Investment-linked Insurance Products under the Capital Investment Entrant Scheme

Labour Tribunal Awards: Criminal Penalties For Non-Payment

Protecting Corporate Assets - restrictive covenants for employees

Non-Payment of Wages - Criminal Liability

 

Webcasts:

Contract disputes in China

Paying up in China

 

 

> 如需更多有关我们雇佣和商业移民法的信息,欢迎与我们联系