服務

Hong Kong Employment Lawyers | Business Immigration Law Services

Hong Kong Employment Lawyers | Business Immigration Law Services

 

Download PDF

 

中港兩地的勞工和僱傭法正在迅速增加,而且變得更為複雜,尤其是進一步反歧視立法的執行.


僱傭事務部一直緊貼有關法律的演變而發展。此外,我們一直致力就這個複雜和發展中的法律範疇提供實用和直接意見,而有關工作亦得到了僱主、僱員和同業的推崇.

 

香港僱傭法律服務翹楚

我們有經驗就僱傭關係的各方面為僱主和僱員提供意見和訂立策略,由面試和招聘以至終止聘用和強制執行終止聘用後限制.

 

為僱主提供意見

從僱主的角度來看,我們能夠提供最新實用法律意見,以避免讓小問題演變為大問題。若有必要,我們會果斷採取緊急措施,以防止事件損害或中斷業務.

 

為僱員提供意見

從僱員的角度來看,我們認識到僱傭問題常常引起的法律和情感壓力,並與個別僱員緊密合作,務求能夠提供實用的意見,從而解決他們的迫切憂慮。同時,我們會不斷為他們作出規劃,以確保他們往後在法律許可下繼續得到保護.

 

國際僱傭和勞工法

我們有經驗就跨境和跨司法管轄區(包括:東南亞、中國、澳洲、歐盟和美國)僱傭糾紛為勞資雙方提供意見。此外,我們亦會就著名企業的「集體離職」事件提供寶貴的策略性法律意見.

我們的僱傭事務部門就以下事項提供意見和行事:

  • 草擬僱傭合約、高級行政人員服務協議和員工手冊,包括強積金事宜.
  • 草擬顧問協議.
  • 即時解僱、終止聘用和遣散費.
  • 僱員辭職和「間接解僱」.
  • 裁員方案、裁員和長期服務金.
  • 生育事宜和產假期間解僱.
  • 強制執行限制契諾,包括取得迫切和單方面強制令或為此作出抗辯.
  • 企業交易的僱傭事宜.
  • 花紅,包括未支付的「酌情支付」花紅.
  • 歧視索賠和避免潛在的歧視行為.

 

商業移民

基本上,企業需要確保主要僱員合法地在正確的時間身處正確的地方,因為這能將業務表現和效益提升至最高。在目前的經濟環境中,此因素或許更為重要.

我們將每位僱員視為獨立個體來對待,並明白到在出現延誤和事情出錯時可能對個人、家庭及事業造成的壓力和困難.

僱傭事務部的主要職能是確保所有商業移民流程有效率地順利完成。我們定期為全球僱主、個人、香港初創企業及企業家提供意見和行事.

商業移民服務包括就以下事項提供意見:

  • 取得工作簽證和續期.
  • 就訪客簽證的作用和後果提供意見.
  • 取得配偶和受供養人士簽證.
  • 取得商業投資簽證以及就優秀人才入境計劃提供意見.
  • 就僱傭終止後的簽證身份提供意見.

 

團隊成員

何浩禮 律師(Christopher Hooley)

Adam Hugill

李卓賢 律師(Richard Healy)

方澤民 律師(Paul Firmin)

鄧佩玉 律師(Jade Tang)

Victor Ng

 

文章

About time to review the law around Foreign Domestic Helper employment in Hong Kong

Blind Adverts and Fair Recruitment Practices

Collection of Hong Kong ID Numbers and Card Copies: ID over-kill?

Will Hong Kong's Minimum Wage legislation do more harm than good?

Allowance of Investment-linked Insurance Products under the Capital Investment Entrant Scheme

Labour Tribunal Awards: Criminal Penalties For Non-Payment

Protecting Corporate Assets - restrictive covenants for employees

Non-Payment of Wages - Criminal Liability

 

網絡直播:

在中國的合約糾紛

在中國清償

 

 

> 如欲取得更多有關我們的僱傭和商業移民法資料,歡迎與我們聯絡